企业法律风险知多少

  发布时间:2016-12-12 12:00:16 点击数:

设立或解散:

股权结构不合理,50%对50%埋下祸根,最后谁都说了不算;

没有签署规范的投资协议或公司章程,导致股东出现分歧后公司无法正常运转,没有制度可以约束各方的行为等;

企业设立时,以设立人名义签署合同,企业设立后没有及时更换合同,导致对方可以选择企业或设立人个人承担责任;

投资或收购他人公司时,没有做好尽职调查,之后才发现各种问题浮出水面;

作为隐名股东投资,却因没有签署有效的协议,出现被别人操控或抢夺公司的局面;

受让他人股权后,才发现目标公司债务重重,存在对外担保等等;

企业关停时,不进行清算,导致公司债务转嫁到股东身上等;

......


对外交易:

没有签署销售合同、承揽合同等,导致出现纠纷没有了追责的依据;

合同没有约定违约金,导致被客户拖欠货款时只能干着急,即便起诉,打一年半载的官司下来也只是要回货款本金,对方违约成本太低;

合同没有约定质量检验期限,导致客户欠款后,说质量存在这样那样的问题;

合同没有约定质量检验标准,导致出现质量纠纷后,各说各的理,纠缠不清;

签署合同,太过迁就对方,信赖对方说只是个形式,等真出现纠纷,人家一字一句的揪出来讲;

送货时,对方收货没有签字或随便签个名以后又称不认识这个人,导致追收货款证据不足;

转账到对方其他人员账户时,没有要求转账确认函或委托收款函,导致对方不认账;

对外承包工程时,没有签署承揽合同,导致他方人员受伤也找企业责任;

......


知识产权:

别人专利技术,直接照搬照抄,导致巨额索赔;

别人软件,直接在公司电脑随意安装,导致软件公司天天电话邮件营销、威胁,乃至诉讼;

别人委托加工,顺便也要求把商标打上去,没有要求提供商标授权使用证明,结果惹上官司;

自己新的技术,没有申请专利保护,甚至被别人申请专利,欲哭无泪;

企业的技术资料、图纸等,没有做加密处理,导致离职员工泄密也无法追究;

没有建立良好的商业秘密保护制度,被人侵权有时候也只能干瞪眼;

......


人力资源:

没有签订劳动合同或劳动合同到期没有续签,导致员工索要每个月的双倍工资;

没有购买社保,导致员工离职以此为由,要求经济补偿金;

没有购买社保,员工出现工伤、其他疾病、意外等,要求企业赔偿;

聘请了没有离职的员工,导致与其他企业的纠纷;

招聘时没有明确录用条件,导致试用期辞退仍需赔偿;

没有制定规章制度,或规章制度不符合法律规定,导致管理员工没有好的依据;

员工擅自离职时,没有催告或通告手续,导致离职原因各说各话;

随意辞退员工,导致员工要求双倍的经济赔偿;

没有做好保密协议、竞业限制协议,导致高技和高管掌握了技术等就另起炉灶,与企业形成不良竞争;

......


此外,还有偷税漏税风险、虚假交易虚开发票风险、高管刑事犯罪风险、融资风险等等。企业做的越大风险就越多,做得越大就越要求稳。

企业常年法律顾问,您值得拥有。

 

 

赵小兔 律师 137-2648-0060

法制盛邦(东莞)律师事务所,高级合伙人

东莞市律师协会公司法律专业委员会,副主任

东莞市律师协会文化建设委员会,委员

东莞市商事调解中心,调解员

清远仲裁委员会,仲裁员

湛江仲裁委员会,仲裁员

深圳市余干商会,副会长

办公地址:东莞市南城区会展国际大酒店三楼

律所网站:www.everwin0769.com

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