利用降职降薪变相解除合同无效

    仲裁委经审理认为，《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第18条的规定执行。”实践中，有些用人单位会使出如下招数：当劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位并不拒绝，但用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整，比如降职、降薪，让劳动者无法接受。这样做显然违背了法律原则，用人单位的行为应被确认为无效。最终，仲裁委支持王某的要求。